Субботник на работе проигнорирует каждый второй мужчина и каждая третья женщина

21 апреля 2026

В опросе SuperJob приняли участие трудоустроенные экономически активные граждане и представители кадровых служб предприятий и организаций из всех округов страны.

Каждый второй россиянин участвует в субботниках на работе. О наличии такой традиции сообщил каждый четвертый работодатель. 

Всероссийский субботник в 2026 году назначен на 25 апреля, а общая программа уборок во всех регионах пройдет с 18 апреля по 3 мая. 24% компаний рассказали, что проводят субботники: 16% организуют уборку в рабочее время, еще 8% - в выходные. У 71% работодателей такой традиции нет.

В субботниках на работе участвует каждый второй работник компаний, практикующих коллективные уборки на свежем воздухе. 45% признались, что не откликаются на призывы.

Женщины выходят на субботники гораздо чаще мужчин (62% против 43%). Чем старше работники, тем чаще они участвуют в субботниках: среди тех, кому до 35 лет, таких 43%, а среди тех, кому более 45 лет, - уже 55%.

Чаще на субботники выходят россияне со средним профессиональным образованием (54%), с вышсим образованием - 51%. Чем выше зарплата, тем ниже энтузиазм: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей участвуют 58%, а среди получающих от 150 тысяч - только 47%.

Корпоративный субботник - дело добровольное, он должен быть организован по закону. Как оформить и соблюсти правила охраны труда, кого можно привлекать и на каких условиях - читайте комментарий юриста по трудовому праву:

Каких сотрудников привлекать

С точки зрения трудового законодательства привлекать к субботнику в обязательном порядке можно только тех сотрудников, у кого такие виды работ прописаны в должностных обязанностях. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ (ст. 60) запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если то, что будут делать на субботнике, не входит в обязанности сотрудника, вы просто не имеете права заставлять его участвовать в мероприятии. Такие работники могут прийти на субботник исключительно по собственному желанию.

В какое время и на каких условиях

Важно сразу определиться: вы проводите мероприятие в рамках трудовых отношений или нет. Во втором случае это вариант, когда вы предлагаете коллегам поучаствовать в субботнике в свободное время. Они могут принять предложение и так распорядиться своим свободным временем, либо отказаться. 

Каких-либо особенностей оформления такого субботника нет. Подразумевается, что время этого мероприятия не будет нигде учтено как рабочее и не будет оплачено. Стоит помнить, что такой вариант возможен только в случае, если работники согласятся принять участие бесплатно. 

Если же речь идет о выполнении трудовых обязанностей, важно учитывать, в какой день проводится субботник: в рабочий или в выходной. Само название подразумевает работу в выходной день. В таком случае, чтобы официально собрать сотрудников на субботник, нужно соблюсти процедуру привлечения к работе в выходной день: получить от них согласие на привлечение к работе в выходной день, издать приказ и оплатить такую работу минимум в двойном размере.

Если же субботник проводится в рабочее время (в рабочий день), получать отдельных согласий или оплачивать такую работы в двойном размере не потребуется. 

Субботник, который проводится после окончания рабочего дня, следует оформить как сверхурочную работу (тоже с получением согласия работника и оплатой в повышенном размере).

Какие правила охраны труда учитывать

Перед проведением субботника следует провести для сотрудников целевой инструктаж по охране труда: стандартная процедура, когда нужно выполнить работы, не относящиеся к обычной деятельности компании (например, работы по уборке территорий). 

Обычно во время инструктажа работникам рассказывают о применении индивидуальных средств защиты, использовании специальных инструментов и правилах поведения (например, о том, что нельзя сжигать мусор в неположенном месте).

Как оформлять

Закон не устанавливает какого-то конкретного порядка оформления субботника. Все будет зависеть от того, кого вы привлечете к работам и в какое время.

Например, если речь идет о выполнении работ в выходные дни, следует получить от коллег согласие на работы в выходной, оформить приказ на привлечение к такой работе и оплатить время такой работы в двойном размере.

Если же компания проводит субботник в рабочее время, достаточно будет издать приказ (распоряжение), указать в нем всю необходимую информацию о мероприятии (дату и время, зачем нужен субботник и кто именно должен там присутствовать) и познакомить сотрудников с таким приказом.

Место проведения опроса: Россия, все округа.

Населенных пунктов: 392.

Время проведения: 1-16 апреля 2026 года.

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу в компаниях, практикующих субботники.

Размер выборки: 1 600 респондентов.

Возрастное ограничение: 16+

В наших соцсетях всё самое интересное!