Компания En+ Group обновила условия корпоративной жилищной программы

05 августа 2022

Программа была запущена летом 2020 года и разработана специально для сотрудников региональных предприятий энергетических активов En+ Group. Ее цель - сохранить наиболее комфортные условия для сотрудников компании.

Сотрудники получают ипотечный кредит на покупку жилья у банка-партнера на особых условиях. Ставка по ипотеке составляет около 10 %, первоначальный взнос отсутствует, остается ежемесячная компенсация работодателем половины выплаты, включая проценты. Кредит можно взять на 10, 15 или 20 лет на усмотрение участника.

За время существования программы энергетическим бизнесом компании было одобрено более 230 заявок на участие, по 130 из которых сотрудники уже успешно приобрели или рефинансировали жилье. Их Иркутской области жилищные условия улучшили 80 сотрудников. 

Всего по Группе En+ в 2020-2021 гг. было выдано более 980 кредитов по программе. Важным нововведением прошлого года стала возможность приобретения земельного участка с находящимся на нем жилым домом, что особенно актуально для небольших городов и сельской местности, где работают сотрудники наших предприятий, а это более 70 населённых пунктов.

Руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков отметил, что корпоративная жилищная программа направлена на оказание дополнительной финансовой и социальной поддержки работникам. Создание комфортных условий жизни для сотрудников и их семей – неотъемлемая часть нашей социальной политики. Так, в период пандемии компания в кратчайшие сроки построила семь медицинских центров, регулярно передавала СИЗы, машины скорой помощи и необходимое оборудование региональным медучреждениям. В ответ на вызовы этого года увеличена зарплата всем сотрудникам на 10 %, увеличена доплату на питание и выделили более 157 млн рублей на отдых.

Энергетический бизнес En+ Group Олега Дерипаски проводит жилищную программу в четырех регионах РФ – Иркутской, Нижегородской и Челябинской областях, а также в Красноярском крае. 96 % участников – основной производственный персонала, из которых 51 % составляют рабочие, 45 % инженерно-технический персонал. Средний возраст участника программы 34 года.

Возрастное ограничение: 16+

В наших соцсетях всё самое интересное!